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进行拓展训练的最佳时间

文章来源:未知 添加时间:2018/11/17

  在今天大多数企业都会选择拓展训练打造自己的团队,大伙是否考虑过以下几个问题:

  拓展训练队我们企业真的有用吗?

  什么时候进行拓展训练效果更好?

  我们真的需要进行拓展训练吗?

  这几个问题没有思考清楚以前,我们可以先放一放,毕竟拓展你训练不一定适合所有的企业,其次选择恰当的时间进行方可达到事半功倍的效果。

进行拓展训练的最佳时间

  拓展训练毕竟只是一次户外体验式的拓展训练,虽然在拓展训练过程中可以看到员工的积极性以及团队的士气,但是很多伙伴在事后就将其抛开,因此选择恰当的时间记性拓展训练是非常重要的。

  现在,我们可以巧妙的选择拓展训练的时间对拓展活动的品质有很大的促进作用,试想一下,一个是让队员在恶劣的天气条件下进行训练;另一个是让队员在风和日丽的天气条件下进行训练。哪一个团队会收获领取60元的注册体验金呢,我相信一定是后者。公司团队毕竟不是部队,没有必要也没有办法进行军事化的训练,更没有必要在残酷的环境下进行磨炼,当然特殊的团队除外。经过多年的总结发现,每年的夏天参加拓展训练的团队还是很多的,追究其原因,因为夏天旅游的地方多,参加完拓展训练后还可以去游玩一下,所以,公司为了节约成本不得不把拓展训练和员工旅游合并在一起进行。

  那么拓展训练什么时候进行最合适呢?

  1、刚进单位的新人。

  拓展训练讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人,特别是毕业生来说,有亲和力的团队能让他们获得自信,增强沟通协调能力。

  2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。

  时间长了,员工不免有惰性甚至私心,热情慢慢消退。在一成不变的环境里,靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途,感受不到团队温暖时,就会跳槽。此时,拓展训练可在一定程度上加强沟通协调,改善员工态度。

  3、企业组织变革时。

  从职业心理健康的角度来分析,组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源,员工必然会产生不同寻常的应激反应,如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力,将会带来一系列生理、心理、行为上的不适,进而影响正常的工作与生活,这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。

  4、思维陷入惯性的管理者。

  拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务,有助于调整思维僵化的管理者,甚至全面重建知识结构,使思维重新高速运转,擦出新火花。

  5、企业发生重大突发事件后。

  重大突发事件是指突然发生,影响巨大,对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击,特别需要心理干预。此外,许多危机事件的影响一旦产生后,并不会立刻表现出来,特别在行动上看不出什么不同,但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中,其隐性的负面影响也就开始形成。

  通过以上的信息,相信大家对拓展训练什么时候进行比较好了吧,选择恰当的时间进行拓展训练,这样才可以真正达到事半功倍的效果,从而塑造一支强有力的团队。

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